报社这边，姚元亮和姜书记起了争执，最后不欢而散。
宋幼湘那边，在宣传部见完张部长，宋幼湘扭头又去了自己单位的上级主管部门，给领导送喜讯去了。
她总是催着领导替器械厂操心，总得给领导看到费心劳力的价值不是。
“研发有成果了！成品试验通过了，性能试验也没有问题？专利申请了没有？”领导比宋幼湘还激动。
宋幼湘点头，不光这些流程都已经走完，港城那边的团队已经对研发成果进行了评定，给了邱太很好的前景评估。
下周邱太那边的资金就会进来。
按照宋幼湘和邱太的计划，这次投资完全是以邱太个人的名义，与邱氏无关。
当然，这些细节就不必说给领导听了。
“走，去你们厂里看看。”领导也顾不上其他工作了，拿起外套，喊了部门其他几位负责人，一起往器械厂去。
这样的临时视察是十分考验单位的。
等领导们到器械厂一看，虽然没有竖牌子，没有搞列队欢迎，但器械厂工人脸上的积极向上的精神状态，就是最好景象。
等进了研发室，看到研发出来的器械，领导脸上都露出光彩来。
尤其是等章工拿出专利设计论文被专业刊物录用的时候，领导更是连说了几个好字。
他们一直以为宋幼湘就是折腾，但没想到她真的带领技术人员，研发出成果来。
“这还不算是完全的自主研发，不过是在前人失败的基础上，攻克了部分技术难点，可以投产使用而已，要走自主研发的路，依然任重道远。”宋幼湘不是谦虚，而是事实。
从选中方向到现在，短短半年的时间，就完全创新，就是不可能的。
这只是短期内研发部门取得的一点小成绩而已，研发工作还将继续，宋幼湘接下来还有计划要引进科技人才和先进技术。
但领导对这个结果已经很满意了。
更别说器械厂还有部分产品在接受使用者意见后，统一进行了升级换代。
“很快国外那一笔订单即将交付，尾款已经汇到银行，客户那边确认后，我们便可以结汇了。”好消息不止是一个。
领导再端着不露声色，这会脸上也有些止不住笑容。
器械厂从前年开始，就是领导心头一块大病，当时的困境，就是领导都有些束手无策。
都知道钱能解决大部分问题，但器械厂的缺口太大了，省里又不止是器械厂一家国企，不可能拆东墙去补西墙。
“小宋啊……”领导和颜悦色地看向宋幼湘，等看到宋幼湘脸上笑眯眯的神色，领导心神一凛，努力让自己清醒一些。
给点颜色就能开染坊的人，那绝对是宋幼湘啊！
面对宋幼湘的时候尤其不能飘，要谨慎一点，不然稍不注意就能叫宋幼湘钻了空子。
“干得不错！”本来打算问问宋幼湘有什么困难需求的领导及时改口。
出乎意料的是，宋幼湘也没提什么为难的事，催的还是新建厂房土地的事。
不过这事不用宋幼湘催，领导也要把这事提上日程了。
送走领导，接下来就是犒赏这些没日没夜，把时间和精力都贡献给研发工作的职工们了。
工资不变，奖金是绝不能少的，还有技术人员各方面的福利，宋幼湘都做主提了上来。
之前厂里分房，有很多硬性要求，像是工龄年限，夫妻是否都是双职工，家庭人数是否导致住房困难等等。
但现在技术人员直接取消这些硬性规定。
单身就住两人间的单身宿舍，结婚就能跟厂里申请分住房，并不要求另一半必须是厂职工。
如果有需要，达到厂里基本要求，厂里还能配合调动，为另一半安排工作。
从去年起，新进厂的科技人才大多是刚毕业的大学生，他们的另一半，大概率也是高材生。
买一送一这种好事，当然不能放过。
至于个别能力不足的，厂里这么大，总会有合适的岗位不是。
厂里很多老人对这项举措颇有微词，但又不敢去宋幼湘面前表达意见。
听说厂里要建新厂房啦，厂房落成，会有新的生产线引进，到时候岗位自然有增加。
厂里的老人，做得时间久的，现在也该为子女们考虑了，要是得罪了上面的领导，给他们记下一笔，影响到孩子怎么办？
既然不能发表意见，那就积极想对策嘛。
譬如把自家孩子介绍给厂里的技术人员，这不也是变相减轻住房压力么。
一时间，厂里技术人员在婚姻市场变得极其紧俏。
听说都有人蹲在研发大楼外头，主动上前套近乎，把人拉回家吃饭，硬给介绍的。
谭厂长知道这事后，哭笑不得，赶紧开大会阻止